Ledergruppe

Målet med supervision til ledere er at give ledere med personaleansvar et godt arbejdsredskab til udviklingen af et sundt psykisk arbejdsmiljø. At skabe et positivt psykisk arbejdsmiljø stiller store krav til den personlige og menneskelige dimension af lederskabet. Lederen bliver udfordret på sin evne til at udvise autoritet og indføling, stille krav og være til støtte.

 

Supervision er et godt redskab i en sådan proces og har i mange år været et anerkendt redskab indenfor behandlingssektoren. Supervision har almen karakter og er lige nyttig indenfor ledelse i offentlig som private regi.

 

Ledersupervision foregår individuelt eller i gruppe. Vi har fokus på de menneskelige, kommunikative, konfliktløsende og organisatorisk udviklingsmæssige aspekter i ledelsesopgaverne. Lederen får mulighed for at forholde sig åbent og konstruktivt til personlige og menneskelige dimensioner i lederskabet, og for at medvirke til en åben, nysgerrig, modig og tålmodig udforsken af egen rolle i ledelsesmæssige opgaver.
Samtidig øger supervision lederens evne til klar kommunikation, til selvindsigt, forståeldes og accept af egne tanker, følelser og handlinger.
Desuden forebygger supervision udbrændthed.

Lederen får mulighed for at arbejde dybdegående med egne personlige temaer. I de tilfælde, hvor supervisionen foregår i en gruppe, skabes der desuden mulighed for gensidig anerkendende opbakning, erfarings- og vidensudveksling med ligestillede, samt gensidig inspiration.